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人情,人情,人之常情,要乐善好施,长于交往,“平时不烧香,急时抱佛脚”是行不通的,所以,“人的情绪要储存”,就象银行存款,存的越多,时间越长,红利就越大。
最愚蠢莫过于手贱去看影响情绪的东西
与人相处时,切记人并非都是理性的,我们所面对的是一位充满情绪与偏见的人,只有给他尊严与面子才能打动他的心。
1+1可以大于2 统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,“统合综效”就是创造性合作的原则。集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的
三 不说消极话,不落入消极情绪,一旦发生正面处理。
活给别人看,是太容易被外界的氛围所感染,被他人的情绪所左右。行走在人群中,你总是感觉无数穿心掠肺的目光,有很多飞短流长的冷言,最终乱了心神,渐渐被束缚于自己编织的一团乱麻中,其实我们是活给自己看,并非给别人看!
三 伤感一类的情绪,是对短暂的生命的浪费,实在没必要。
[思绪异常呆滞还好情绪能分明慵懒的从来都是我一个]
三 你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化,不准偷偷想念,不准回头看。去过自己另外的生活。你要听话,不是所有的鱼都会生活在同一片海里。
写字,以整理生命。以记录行过的路经过的事。以澄清思路平静情绪,并不是在文字里发泄情绪,要的只是梳理。也是强迫自己思考和输出,克服惰性。也是一种乐趣,构画一个想象中的世界。也是一种分享,对于某些人,可能有益。
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上一篇: 长足进步的组织应该是兼收并蓄的组织,在认可共同愿景和使命的前提下,组织中的成员无论是性格还是技能和经验都不应该千篇一律,而应该丰富多彩。大家都说唐僧的团队是去西天取经的最佳组合,也是企业梦寐以求的梦之队,关键问题是组织的管理者是否有胸襟和慧眼对这样的成员真正做到识,育,辨,用,留。 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
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